03 - OKRs Facilitator
วัตถุประสงค์ :
สร้าง Change Agent ในการนำ
OKRs ไปใช้ในองค์กรให้เกิด
ผลลัพธ์
Step 1 ทบทวน
Micro Skill
การกำหนด Key Results ที่เป็น Aspirational OKR ในระดับองค์กร
Step 2 OKR ระดับหน่วยงาน
Micro Skill
Action plan/Sprint Project
Step 3 OKR ระดับบุคคล
Micro Skill
การกำหนด OKRs ระดับบุคคล
Step 4 สร้างภาวะผู้นำและการทำงานเป็นทีม
Micro Skill
การใช้ EG Brain ของทั้งองค์กร และกลุ่มเพื่อหล่อหลอมองค์กรไปในทิศทางเดียวกัน
Step 5 ติดตาม ประเมิน และ ปรับปรุง
Micro Skill
การติดตามข้อมูลและประเมินผ่าน OKRs software
Step 6 ถอดบทเรียน & Sharing
Micro Skill
> ทักษะการนำเสนอผลงานแบบ One page
> ทบทวน Key Message ในแต่ละStep
> Self Reflection
> Case Study Discussion
> ถามตอบ